Влияние темперамента на выбор профессии.

 

 

Зависимость выбора направления трудовой деятельности от темперамента человека

Человек проводит на работе около трети своей жизни. Если работа приносит радость и удовлетворение, мы приходим домой довольными, наполненными положительными эмоциями. Однако, когда работа не радует, день кажется бесконечным, а домой мы возвращаемся уставшими и раздраженными.
Ученые считают, что одной из причин такой неудовлетворенности часто становится несоответствие темперамента человека той профессии, которую он выбрал. Понимание того, как темперамент влияет на выбор работы, значительно увеличивает шансы найти занятие, которое принесет радость и удовлетворение
Темперамент — обусловлен особенностями работы высшей нервной системы человека, которые влияют на то, как человек воспринимает мир, реагирует на события, справляется с нагрузкой и взаимодействует с людьми. Темперамент проявляется с раннего возраста и в целом остаётся стабильным на протяжении жизни, хотя может корректироваться приобретенным жизненным опытом и средой в которой живет человек. Темперамент определяет, например, насколько человеку комфортно в быстром ритме жизни, нужна ли чёткая структура дел, как он переносите стресс, реагирует на изменения и справляется с рутиной.
Тип темперамента оказывает влияние не только на то, какую профессию человек выберет, но и насколько успешно сможет реализовать свои профессиональные возможности. Успех в работе зачастую зависит от совпадения между личностными характеристиками и требованиями конкретной профессиональной деятельности. Осознанность в понимании своих сильных и слабых сторон помогает выбирать наиболее подходящие сферы и развивать необходимые навыки, что ведет к достижению высокой профессиональной результативности и удовлетворенности от труда.
Знание своего типа темперамента – можно использовать как один из инструментов для осознанного выбора профессии и развития личностных качеств. В настоящее время существует множество методов, в том числе специальных тестов, которые помогают определить психологические особенности человека, тип темперамента, глубже понять его природу. Сегодня предлагаю рассмотреть и пройти тест выдающегося немецко-британского психолога Ганса Айзенка, его тесты и по сей день широко применяются в психодиагностике для оценки личности, темперамента и умственных способностей, особенно в профориентации, медицине и социальной психологии.
Отметим, что чистые темпераменты встречаются не так часто. В основном люди обладают смешанным типом, но с помощью тесты мы можем определить преобладающий тип темперамента.
Сангвиник. Человек с повышенной реактивностью, но при этом активность и реактивность у него уравновешены. Он живо, возбужденно откликается на все, что привлекает его внимание, обладает живой мимикой и выразительными движениями. По незначительному поводу он громко хохочет, а несущественный факт может сильно его рассердить. По лицу сангвиника легко угадать его настроение, отношение к предмету или человеку. У него высокий порог чувствительности, поэтому он не замечает очень слабых звуков и световых раздражителей. Обладая повышенной активностью и будучи очень энергичным и работоспособным, он активно принимается за новое дело и может долго работать, не утомляясь. Способен быстро сосредоточиться, дисциплинирован, при желании может сдерживать проявление своих чувств и непроизвольные реакции. Ему присущи быстрые движения, гибкость ума, находчивость, быстрый темп речи, быстрое включение в новую работу. Высокая пластичность проявляется в изменчивости чувств, настроений, интересов, стремлений.
Сангвиник легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и обстановке. Без усилий не только переключается с одной работы на другую, но и в большей степени откликается на внешние впечатления, чем на субъективные образы и представления о прошлом и будущем, экстраверт.
Подходящие профессии. Уделить особое внимание - коммуникации в работе.
Сангвиник отличается повышенной психической активностью, открытостью, общительностью. В работе он легко устанавливает контакты, что делает его отличным коммуникатором. Сангвиники быстро адаптируются к новым условиям и изменениям, что особенно полезно в динамичных условиях.
Благодаря оптимизму и доброжелательности, сангвиники создают позитивную атмосферу в компании, мотивируют, вдохновляют коллег. Они могут быстро переключаться между задачами, сохраняют высокий темп работы и продуктивность даже в условиях стресса.
Однако сангвиникам стоит уделять внимание развитию навыков концентрации и завершения начатых дел, потому что их природная склонность к разнообразию и новизне приводит к незавершенности проектов. Они слабо контролируют излишнюю эмоциональность, что не всегда позволяет им сохранять профессионализм в сложных ситуациях.
В целом, сангвиники успешны в профессиях, требующих активного взаимодействия с людьми, помощи окружающим, умения находить креативные решения:
•         менеджер;
•         педагог;
•         директор;
•         дизайнер;
•         художник;
•         писатель;
•         композитор;
•         психолог;
•         адвокат.
Эти люди легко вдохновляют окружающих своим энтузиазмом, поэтому становятся лучшими руководителями для подчиненных.
Сангвиникам не подходят профессии, связанные с рутиной: реставратор, токарь, бухгалтер.
Холерик. Как и сангвиник, отличается малой чувствительностью, высокой реактивностью и активностью. Но у холерика реактивность явно преобладает над активностью, поэтому он необуздан, несдержан, нетерпелив, вспыльчив. Он менее пластичен и более инертен, чем сангвиник. Отсюда — большая устойчивость стремлений и интересов, большая настойчивость, возможны затруднения в переключении внимания, он скорее экстраверт.
Подходящие профессии. При выборе профессии холерикам следует учесть такие черты характера:
•         лидерские качества;
•         нетерпение монотонной работы;
•         высокая устойчивость к стрессу;
•         способность быстро переключаться между разными видами деятельности;
•         высокая степень адаптивности;
•         общительность;
•         умение преодолевать препятствия.
Холерики — импульсивные, эмоциональные личности, которым важно выражать внутреннюю энергию. Многие подвержены резким перепадам настроения, вспышкам эмоций или даже гнева. Но холерики — незлопамятные люди. Они быстро успокаиваются, возвращаются к обычному состоянию. Это позволяет холерикам эффективно справляться с конфликтами и стрессами. Несмотря на вспышки эмоций, они редко держат обиду, стремятся решать проблемы сразу, не затягивая конфликты.
Холерики часто находят себя в профессиях, где требуется быстрая реакция, способность принимать решения на лету, например:
•         предприниматель;
•         журналист, репортер, артист;
•         хирург, ветеринар;
•         строитель, геолог;
•         тренер;
•         летчик.
Скучные, монотонные профессии, такие как библиотекарь, бухгалтер, плохо подходят энергичным холерикам.
Флегматик обладает высокой активностью, значительно преобладающей над малой реактивностью, малой чувствительностью и эмоциональностью. Его трудно рассмешить и опечалить когда вокруг громко смеются, он может оставаться невозмутимым. При больших неприятностях остается спокойным. Обычно у него бедная мимика, движения невыразительны и замедленны, так же как и речь. Он не находчив, с трудом переключает внимание и приспосабливается к новой обстановке, медленно перестраивает навыки и привычки. При этом он энергичен и работоспособен. Отличается терпеливостью, выдержкой, самообладанием. Как правило, он трудно сходится с новыми людьми, слабо откликается на внешние впечатления, интроверт.
Подходящие профессии. Профессия, где нужна сосредоточенность
Флегматики обладают устойчивым типом нервной системы. С одной стороны, для них типична медлительность, низкий уровень психической активности. С другой — устойчивость к стрессу, невозмутимость, уравновешенность.
Именно благодаря уравновешенности, флегматики легко справляются со стрессом, способны сохранять продуктивность в условиях давления. Их невозмутимость, внутренняя устойчивость позволяют избегать конфликтов, поддерживать правильную рабочую атмосферу.
Флегматики — идеальные кандидаты для профессий, где требуется высокое внимание к деталям. Они любят долго и усердно работать над одной задачей или документами, не отвлекаясь на внешние раздражители. Это делает их самыми незаменимыми специалистами в областях, где требуются терпение и методичность.
Флегматики успешны в профессиях, где важно постоянно сохранять концентрацию и аккуратность при выполнении данных задач. Например:
•         бухгалтер;
•         экономист;
•         программист;
•         инженер;
•         научный сотрудник;
•         исследователь;
•         аналитик.
Флегматикам скорее следует развивать навыки гибкости и адаптивности, чтобы лучше справляться с неожиданными изменениями правил, динамичными условиями работы. Им не подойдут профессии, где нужна импровизация или частая смена задач, такие как ведущий шоу, дирижер.
Меланхолик. Человек с высокой чувствительностью и малой реактивностью. Повышенная чувствительность при большой инертности приводит к тому, что незначительный повод может вызвать у него слезы, он чрезмерно обидчив, болезненно чувствителен. Мимика и движения его невыразительны, голос тихий, движения бедны. Обычно он неуверен в себе, робок, малейшая трудность заставляет его опускать руки. Меланхолик неэнергичен и ненастойчив, легко утомляется и мало работоспособен. Ему присуще легко отвлекаемое и неустойчивое внимание, и замедленный темп всех психических процессов. Большинство меланхоликов — интроверты.
Меланхолик: спокойная работа
Меланхолики – это люди чувствительные, склонные к глубокому самоанализу. У них богатый внутренний мир. Они предпочитают спокойные рабочие условия, где можно сосредоточиться на задачах без лишнего стресса и давления. Меланхолики ценят работу, которая позволяет проявлять креативность и внимание к деталям.
Идеальны для меланхоликов профессии, где требуется тщательный анализ, креативное мышление и эмпатия. Например, в областях литературы, искусства, психологии, научных исследований или медицины. В этих сферах меланхолики используют аналитические способности и внимание к деталям, чтобы добиться успеха.
Меланхолики находят удовлетворение в работе, где можно работать самостоятельно или в небольших группах, избегая чрезмерного социального взаимодействия, которое может вызывать у них стресс.
Благодаря способности погружаться в задачи, меланхолики принесут большую пользу в профессиях, требующих вдумчивого подхода и внимания к деталям. Эмпатия и понимание человеческой природы делает их ценными сотрудниками в любой сфере, где требуется поддержка, внимание и уважение к окружающим.
Вывод.
Важно помнить, что тесты – это инструмент для самопознания, а не окончательное определение.
Итого: не стоит отказываться от интересной профессии из-за темперамента. Но нужно быть готовым к тому, что некоторые виды деятельности могут утомлять больше или меньше из-за особенностей работы нервной системы.
Таким образом, темперамент – это важная и стабильная характеристика личности, оказывающая значительное влияние на профессиональный выбор и успешную реализацию в работе. Различия между типами темперамента обусловливают особенности поведения, мотивацию и предпочтения, что необходимо учитывать в профессиональном самоопределении и карьерном развитии. Понимание своих личностных особенностей помогает не только выбрать наиболее подходящую сферу деятельности, но и более эффективно развивать профессиональные качества, адаптироваться к условиям труда и строить гармоничные отношения с коллегами. Осознанность в отношении своего типа темперамента способствует повышению мотивации, снижению риска профессионального выгорания и достижению личностного и карьерного успеха. Игнорирование индивидуальных особенностей темперамента при выборе профессии может привести к снижению мотивации, эмоциональному выгоранию, ухудшению работоспособности.
Если индивидуальный стиль деятельности человека соответствует его природному темпераменту, то можно наблюдать следующее:
-       При выполнении той или иной деятельности человек чувствует себя комфортно;
-       В ходе деятельности человек допускает сравнительно мало непроизвольных ошибок, в состоянии работать быстро и качественно;
-       Человек может достаточно трудиться, без очевидных признаков усталости или утомления.
В случае значительного расхождения между темпераментом и индивидуальным стилем деятельности обнаруживается следующее:
-       Человек испытывает чувство дискомфорта при выполнении деятельности;
-       Допускается много непроизвольных ошибок и человек не может их контролировать;
-       Человек быстро устает от того, что работает или общается с людьми с несвойственной его природному темпераменту скоростью или темпом (частотой).

Список использованной литературы:
1.     Немов, Р.С. Общая психология: учебник: в 2 частях / Р.С. Немов, Е.С. Романова. – Москва: Владос, 2021.- 1 часть.- 528 с.
2.     Ступницкий, В.П. Психология: учебник для бакалавров /В.П. Ступницкий, О.И. Щербакова, В.Е. Степанов. – 6-е изд., стер. – М.: Дашков и К, 2025. – 516 с.